Důsledky neomluvené absence
- Zdroj: Verlag Dashöfer
- 21. 10. 2016
- Minut čtení: 2
Někteří zaměstnanci nejsou v práci a nemají ani "omluvenku".
Nepřítomnost zaměstnance v práci je omluvená nebo neomluvená. Omluvená nepřítomnost je taková, kdy zaměstnanec nepracuje z důvodů zákonem uznaných,. Tyto případy nepřítomnosti jsou posuzovány jako výkon práce, to znamená, že naplňují pracovní dobu zaměstnance. Jde zásadně o dobu překážek v práci, dovolené, čerpání náhradního volna za práci přesčas nebo za práci ve svátek a dobu svátku, po který zaměstnanec nepracuje a který připadl na obvyklý pracovní den zaměstnance. I neplacené volno poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci na jeho žádost, ačkoliv jeho důvod není uveden v právním předpisu, kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu, je překážkou v práci na straně zaměstnance, která je zaměstnanci pochopitelně omluvena.
Podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna, jestliže je zaměstnanci překážka v práci předem známa. Jinak zaměstnanec musí zaměstnavatele uvědomit o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. Jestliže zaměstnanec poruší tyto povinnosti, avšak prokáže překážku i s event. zpožděním (dodatečně), nejde o neomluvenou nepřítomnost v práci.
Neomluvené zameškání práce zaměstnancem, obvykle označované jako neomluvená absence, není překážkou v práci. Důvodem pro posouzení nepřítomnosti zaměstnance v práci jako neomluvené je právě skutečnost, že neprokázal existenci překážky v práci, která zakládá jeho nárok na pracovní volno, a nejde ani o jiné výše uvedené případy uznané nepřítomnosti.
V případě neomluvené absence zaměstnance tak samozřejmě po dobu, kdy zaměstnanec nekoná práci, mu nepřísluší mzda.
Zaměstnavatel pak může přistoupit k postihu ve formě krácení nároku zaměstnance na dovolenou, a to až o 1–3 dny za každý den neomluvené absence dle § 223 ZP. V takovém případě musí ale být vždy zaměstnanci ponechány alespoň 2 týdny dovolené (pokud pracovní poměr trval celý rok).
Komentáře