Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti

I dohodu o pracovní činnosti lze ukončit okamžitým zrušením, ovšem za splnění předepsaných podmínek.

V souladu s § 77 odst. 4 zákoníku práce je možné sjednat způsob zrušení dohody o pracovní činnosti. Též je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni nebo jednostranně výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti je možné sjednat jen v případech, kdy lze podle § 55 a § 56 ZP okamžitě zrušit pracovní poměr.

Zaměstnavatel má tedy právo zrušit okamžitě DPČ:

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zaměstnanec má právo zrušit okamžitě dohodu o pracovní činnosti, pokud jsou naplněny skutečnosti uvedené v § 56 ZP, tj. jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce nebo mu zaměstnavatel nevyplatil odměnu z DPČ anebo jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.

Právo na okamžité zrušení dohody nevzniká na základě zákona, § 77 odst. 4 ZP pouze vymezuje možný obsah dohody. Právo na okamžité zrušení dohody musí být v konkrétní dohodě o pracovní činnosti mezi smluvními stranami sjednáno. Není-li sjednáno, lze dohodu rozvázat pouze dohodou anebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou.

Po 1. 1. 2014 se podle § 77 odst. 4 ZP pro okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti vyžaduje písemná forma, a pokud písemná forma nebude dodržena, nebude se k okamžitému zrušení přihlížet. To znamená, že ústní okamžité zrušení nezpůsobí zamýšlené právní účinky spočívající ve skončení pracovněprávního vztahu.