Chybí částečné úvazky

Zájem o pozice na částečný úvazek neklesá, podle inzertních poptávek za poslední půlrok naopak nepatrně stoupl. Zaměstnavatelé však nabízejí částečné úvazky pouze v necelé desetině svých inzerátů.

Je překvapivé, že zaměstnavatelé na tuto situaci téměř nereagují. Nějakou formu sníženého úvazku dlouhodobě nabízí jen asi deset procent inzerentů. O zkrácené úvazky navíc už nemají zájem pouze ženy po rodičovské dovolené, které řeší sladění pracovního života s rodinou po návratu zpět k zaměstnavateli. Čím dál více jej chtějí i lidé ve věku nad 50 let, kteří se starají o své rodiče či prarodiče.

V Česku pracuje podle studie německého statistického úřadu na částečný úvazek jen 5,8 procenta žen. Průměr v EU je skoro 32 procent, v Nizozemsku dokonce přes 60 procent žen. Mužů, kteří mají flexibilní úvazek, je v Česku 1,3 procenta, zatímco v unii je to osm procent.

Odborníci míní, že možnost práce na zkrácený úvazek pozitivně ovlivňuje celkovou míru zaměstnanosti a situaci na trhu práce. Dlouhodobá práce na částečný úvazek má ale i negativní dopady. Může se totiž nepříznivě promítnout třeba do výše důchodu. Člověk, který pracuje na kratší dobu, má nižší výdělek a méně odvádí do důchodového systému. Dostane pak nižší penzi.