Další výdělečná činnost zaměstnance

Když si zaměstnanec chce přivydělat u jiného zaměstnavatele, musí respektovat podmínku stanovenou v zákoníku práce.

Základní pravidlo pro převážnou většinu zaměstnanců je obsaženo v ustanovení § 304 odst. 1 zákoníku práce. Dle zákona mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat i výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele a to pouze s jeho předchozím písemným souhlasem.

Dle ustanovení § 304 odst. 2 zákoníku práce může zaměstnavatel udělený souhlas kdykoli odvolat, musí tak ale učinit písemně a v odvolání musí uvést důvody pro změnu svého rozhodnutí. Zaměstnanec má pak povinnost bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů (tedy za dodržení např. daňových předpisů apod.). Tato omezení se však nevztahují na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Ta je zaměstnanci umožněna vždy.

Kde se mají zaměstnanci o předmětu činnosti zaměstnavatele informovat? Předně lze předmět činnosti zaměstnavatele zjistit u subjektů zapisovaných do obchodního rejstříku. U organizačních složek státu vyplývá předmět činnosti zpravidla z příslušných zákonů a u příspěvkových a dalších subjektů zpravidla buď ze zřizovacích listin, či ze zvláštních zákonů. V dnešní době je většina těchto informací dostupná prostřednictvím internetu (obchodní rejstřík, živnostenský rejstřík, administrativní registr ekonomických subjektů i texty zmocňovacích zákonů).

#zákoníkpráce #výdělečnáčinnost #zaměstnanec