Nápoje jako daňově odečitatelná položka

Podmínky pro zajištění pitného režimu zaměstnanců je povinen zabezpečit zaměstnavatel vůči všem zaměstnancům (ust. § 53 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci). Ke splnění tohoto hygienického požadavku postačuje zásobení pitnou vodou; podle uvážení a možnosti zaměstnavatele však lze poskytovat i jiné nealkoholické nápoje, jako např. čaj, ovocné a zeleninové šťávy.

U zaměstnanců, kteří vykonávají práci v zátěži teplem nebo chladem je navíc zaměstnavatel povinen poskytovat za podmínek stanovených zvláštními předpisy (ust. § 104 zákoníku práce a ust. § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci) ochranné nápoje, které jsou prostředkem individuální ochrany zaměstnanců (jejich smyslem je chránit zaměstnance před dopady působení nepříznivých klimatických podmínek). Do pitného režimu zaměstnanců, kteří vykonávají práci v zátěži teplem nebo chladem jsou ochranné nápoje součástí pitného režimu.

Podle zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů jako výdaj (náklad) vynaložený na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů (ust. § 24 písm. j) lze pro zjištění základu daně odečíst v prokázané výši:

• náklady na hygienické vybavení pracovišť – tedy mimo jiné na zásobení pracoviště pitnou vodou v množství postačujícím pro potřeby pití zaměstnanců (a také k zajištění předlékařské pomoci a teplou tekoucí vodou pro zajištění osobní hygieny zaměstnanců),

• výdaje (náklady) na pořízení ochranných nápojů v rozsahu stanoveném nařízením vlády č. 361/2007 Sb.

Podle zákona č. 586/1992 Sb., za výdaje (náklady) vynaložené k dosažení, zajištění a udržení příjmů pro daňové účely (ust. § 25, odst. 1, písm. zm) nelze uznat:

• hodnotu nealkoholických nápojů poskytovaných jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti.

Poskytování pitné vody a ochranných nápojů je tedy daňově uznatelným základem. Pokud zaměstnavatel pro zajištění pitného režimu bude poskytovat jiné nápoje než vodu (čaj, šťávy, limonády, kávu apod.), pak tyto nealkoholické nápoje poskytované jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nelze uznat jako výdaj (náklad) vynaložený k dosažení, zajištění a udržení příjmů pro daňové účely.